다만 공기극에서는 산소, 전자, 수소 이온(프로톤)이 동시에 관여하는 복합 반응이 일어나기 때문에, 어떤 단계가 성능 저하를 유발하는지 정확히 규명하기가 쉽지 않았다. 기존 연구는 수백 가지에 이르는 반응 경로 가운데 하나를 연구자가 먼저 가정한 뒤 분석하는 방식이어서, 출발 가정이 틀릴 경우 결론 자체가 흔들릴 수 있다는 한계가 있었다. 연구팀은 이 같은 문제를 극복하기 위해 반응 경로를 미리 상정하지 않고, 정밀 실험 데이터와 소재의 결함 화학 특성을 결합해 전체 반응 속도를 좌우하는 속도결정단계를 먼저 특정한 뒤 반응 경로를 역추적하는 새로운 분석 프로토콜을 개발했다. 이 방법을 대표적인 두 공기극 소재에 적용한 결과, 같은 PCFC 공기극이라도 반응 메커니즘이 서로 전혀 다른 경로로 진행된다는 사실을 세계 최초로 확인했다.

더욱 불리한 점은 대학의 총비용, 즉 학비, 기숙사비, 책값, 교통비, 각종 수수료 및 생활비까지 포함한 비용에서 SAI를 제외한 재정보조 대상 금액을 기준으로 지원이 이루어지는데, SAI가 증가하면 재정보조 대상 금액이 그만큼 감소한다는 점이다. 예를 들어, 어떤 사립대학이 재정보조 대상 금액의 100%를 지원하고, 그중 83%가 무상보조금이라고 가정하면, SAI가 100 증가할 경우 가정은 100을 추가 부담해야 할 뿐 아니라 해당 금액에 대한 무상보조금도 감소해 결과적으로 183의 손실이 발생한다. 또한 IRA나 Roth IRA도 일반 브로커리지 계좌에 있는 경우와 연금(Annuity) 계좌에 있는 경우가 다르다. 브로커리지 계좌에 있는 경우 잔액이 자산으로 계산될 수 있다. IRA는 세금 공제 혜택만 있고 이후 연금화가 불가능해 내부 금액만 인출해야 한다. 이는 재정보조 측면에서도 불리하게 작용할 수 있다.

에릭과 에델린 남매 충북 제천의 한국폴리텍 다솜고등학교에 다문화 가정 남매가 나란히 입학, 기술교육을 통해 미래를 설계하고 있다. 다솜고등학교는 도미니카공화국 출신 에릭과 여동생 에델린이 올해 신입생으로 입학해 기숙사 생활을 시작했다고 밝혔다. 이들 남매는 아버지와 한국인 어머니의 재혼으로 2023년 한국에 입국했으며, 초기에는 학적 서류 미비로 학교에 다니지 못하는 어려움을 겪었다. 이후 보호자의 노력으로 서류를 갖추면서 에릭은 중학교 3학년, 에델린은 2학년에 각각 편입해 학업을 이어갔다. 한국어와 학습 환경 적응에도 어려움이 있었지만, 가정 내 이중언어 지원과 꾸준한 학습을 통해 점차 학교생활에 적응했다. 현재 에릭은 전기 분야에 관심을 갖고 관련 기술 습득에 집중하며 향후 해당 분야 진로를 희망하고 있고, 에델린은 체육 활동 등을 통해 교우 관계를 넓혀가고 있다.

삼성전자가 지난 7일 1분기 잠정실적을 발표한 후 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고 40조5000억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했다. 삼성전자가 올해 1분기 '전인미답'의 수준인 57조2000억의 영업이익을 기록한 가운데 노조가 성과급으로 영업이익의 15%, 약 45조원을 요구했다. 지난해 주주배당으로 사용한 재원의 약 4배에 달하는 규모인 만큼 주주들의 거센 반발과 비판이 예상된다. 12일 관련 업계에 따르면 삼성전자가 지난 7일 1분기 잠정실적을 발표한 후 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고 40조5000억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했다. 현재 노조는 사측에 반도체 성과급 재원으로 영업이익의 15%를 요구하고 있다. 삼성전자의 1분기 잠정실적 발표 후 증권가에서는 연간 영업이익이 300조원에 달할 수 있다는 전망이 나왔다. 이 경우 45조원을 반도체 직원들을 위한 성과급에 지출해야 하는 셈이다.

김수지(40·LA)씨는 “맞벌이 부부라 아이를 맡기려면 하루 120달러 이상이 든다”며 “갑자기 맡길 곳을 찾는 것도 쉽지 않아 어떻게 해야 할지 모르겠다”고 말했다. 이정우(43·이글록)씨는 “학교가 교사 등 인력 부족에 시달리고 있는 상황에서 또다시 수업이 중단될까 우려된다”며 “결국 가장 큰 피해를 보는 것은 아이들”이라고 전했다. 특히 저소득층 가정의 부담은 더욱 크다. 일부 서류미비자 가정은 자녀 식사를 학교 급식에 의존하고 있지만, 단속 우려 등으로 급식 배급소 이용을 망설이는 상황이다. 일부 학부모들은 교육구 측의 소통이 부족했다고 지적한다. 한 학부모는 “지금까지 전화, 문자, 이메일 등 어떤 안내도 받지 못했다”고 토로했다. 또 다른 학부모는 파업 시기를 두고 “이민자 가정이 단속 우려로 불안에 시달리는 상황에서 교육구와 노조 지도부의 공감 능력이 부족한 것 아니냐”고 비판했다.

[경기매일] 안성시 도서관은 정보 취약계층 아동의 독서 환경 개선과 정서 발달을 지원하기 위해 ‘꿈과 함께 도서 배달’ 사업을 올해도 지속 추진한다고 밝혔다. 지난 2021년부터 6년째 이어지고 있는 ‘꿈과 함께 도서 배달’ 사업은 도서관 서비스의 사각지대를 해소하고 정보 격차를 줄이기 위한 안성시의 대표적인 독서 복지 서비스다. 지속적인 독서 지원을 통해 아동의 올바른 독서 습관 형성과 정서적 성장을 돕는 맞춤형 서비스로 자리매김하고 있다. 해당 사업은 전문 강사 8명이 주 1회 각 가정을 직접 방문하는 방식으로 운영된다. 강사들은 아동의 연령과 발달 수준, 흥미를 고려해 최적의 도서를 선정하며, 도서 전달과 함께 책 읽어주기 및 다양한 독서 활동을 체계적으로 제공한다. 올해 사업은 4월부터 11월까지 약 8개월간 운영된다. 대상은 저소득층, 다문화 가정, 장애 아동, 한부모 가구 및 그룹홈 등 정보 취약계층 유아와 초등학생 90가정(총 152명)이다.

지속적인 의료 처치가 필요한 중증 소아환자는 이동 중 처치가 중단되면 응급 상황에 놓일 위험이 매우 높다. 때문에 병원을 방문하는 것 자체가 쉽지 않으며, 보호자의 간병 부담도 상당하다. 이번 사업은 이러한 환자와 가족의 부담을 줄이고, 가정에서도 전문적인 의료 서비스를 받을 수 있도록 의료 접근성을 높이고자 마련됐다. 병원은 이번 사업을 위해 소아재활의학과 전문의, 코디네이터 간호사, 방문 간호사, 물리치료사로 구성된 재택의료팀을 꾸렸다. 재택의료팀은 환자의 상태에 따른 연간 관리계획을 수립한 뒤 중증 소아환자의 가정을 직접 방문한다. 단순 진료에 그치지 않고 재활, 영양 관리, 약물 상담 등 포괄적인 서비스를 제공하며, 보호자가 집에서 환자를 안정적으로 돌볼 수 있도록 맞춤형 교육과 상시 전화 상담도 함께 지원한다. 보건복지부가 시행하는 정부 시범사업인 만큼 경제적 부담도 적다.

(충북뉴스 오태경 기자) 충청북도가 일과 가정이 양립할 수 있는 직장 문화 조성을 위해 ‘가족친화인증기업 500개 달성’을 향한 본격적인 행보에 나섰다. 충북도는 2026년을 ‘가족친화인증 500+’ 사업의 확산기로 정하고, 도내 기업들을 대상으로 한 설명회와 컨설팅 지원을 대폭 강화한다고 15일 밝혔다. 가족친화인증은 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제 등 근로자가 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업을 정부가 인증하는 제도다. 충북도는 지난해 말 기준 434개소의 인증기업을 확보하며 서울과 경기에 이어 전국 3위, 비수도권에서는 당당히 1위를 기록하는 저력을 보여줬다. 2022년 297개소였던 인증 기업이 매년 가파르게 상승하며 지역 기업들의 뜨거운 관심을 증명하고 있다. 이처럼 기업들이 가족친화인증에 열을 올리는 이유는 파격적인 혜택 때문이다.

[서울=뉴시스]김수빈 인턴 기자 = 일본 사이타마현에서 반달가슴곰 개체 수가 5년 만에 4배 가까이 증가하면서 당국이 긴급 대응에 나섰다. 지난 15일 일본 사이타마신문에 따르면 사이타마현은 급증하는 곰 목격 사례에 대응하기 위해 한노시에서 처음으로 긴급 사격 훈련을 실시했다. 이날 훈련에는 현내 지방자치단체와 수렵단체, 경찰 등 약 130명이 참여해 신고 접수부터 긴급 사격에 이르는 절차와 역할 분담 등을 점검했다. 긴급 사격은 곰이나 멧돼지가 사람의 생활권에 출몰했을 때 안전 확보 등의 조건 아래 시장·군수 판단으로 총기 포획을 허용하는 제도다. 전국적으로 곰 피해가 증가함에 따라 지난해 새로 도입됐다. 훈련은 한노가와라 인근에 성체 곰 1마리가 출몰한 상황을 가정해 진행됐다. 먼저 모의훈련을 통해 대응 매뉴얼을 공유한 뒤, 현장으로 이동해 대책본부를 설치하고 실제 상황을 가정한 대응 절차를 점검했다.

02 육아동행지원금을 100번째로 수령한 최종학 조리사 가정.0육아동행지원금을 100번째로 수령한 최종학 조리사 가정. / 아워홈 아워홈의 '육아동행지원금' 수혜 가정이 100곳을 넘어섰다. 제도 시행 1년이 채 되지 않아 나타난 결과로, 단순 복지를 넘어 직원들의 출산 결정에도 영향을 미치고 있는 흐름이다.15일 아워홈에 따르면 김동선 미래비전총괄 부사장 주도로 지난해 5월 도입된 이 제도는 출산 횟수와 관계없이 가정당 1000만원(세후)을 지원하는 것이 핵심이다. 초기에는 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트에서 시작됐으며 이후 한화비전과 아워홈 등으로 확대됐다. 아워홈은 그룹 편입 직후 해당 제도를 도입했다. 비용 부담이 큰 복지임에도 빠르게 적용됐다는 점에서 인수 이후 조직 안정과 구성원 신뢰를 동시에 확보하기 위한 선제적 조치로 읽힌다. 실제로 아워홈은 한화그룹 내에서 가장 많은 직원이 혜택을 받은 계열사로, 이달 기준 105가정이 지원금을 수령했다.