[파워경제 김용환 기자] 기아가 2026년 하반기 엔지니어 채용을 실시한다고 27일 밝혔다. 지원서 접수는 8월 10일부터 21일까지 총 2주 동안 진행된다. 지원 자격은 고등학교 졸업 이상으로 연령 및 성별 제한은 없으며, 채용에 대한 자세한 내용은 기아 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 기아는 이번 채용에서 전동화, 디지털 전환 등 변화하는 제조 환경에 맞춰 재정립한 엔지니어 인재상을 반영해 지원자 선발에 활용할 예정이다. 해당 인재상은 기아가 2014년 이후 12년 만에 개편한 것으로 △전문성 △성장 △신뢰를 핵심 가치로 삼으며, 미래 제조 현장에서 요구되는 문제 해결력과 변화 적응력 및 협업 역량을 갖춘 인재 확보에 초점을 맞췄다. 기아는 이러한 인재상을 바탕으로 직무 역량 위주로 인재를 채용하며 육성 체계 전반에 적용해 미래 제조 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다.

기아가 올해 하반기 엔지니어 채용을 실시한다고 27일 밝혔다. 지원서 접수는 다음 달 10일부터 21일까지 총 2주 동안 진행된다. 지원 자격은 고등학교 졸업 이상으로 연령 및 성별 제한은 없다. 기아는 이번 채용에서 전동화(내연기관 차량 중심에서 전기차 등 전동화 차량 중심으로 생산 체계를 전환하는 것), 디지털 전환(인공지능(AI), 데이터, 자동화 기술 등을 제조 공정에 적용해 생산 방식을 바꾸는 것) 등 변화하는 제조환경에 맞춰 재정립한 엔지니어 인재상을 반영해 지원자 선발에 활용할 예정이다. 해당 인재상은 기아가 2014년 이후 12년 만에 개편한 것으로 ▲전문성 ▲성장 ▲신뢰를 핵심가치로 삼으며 미래 제조 현장에서 요구되는 문제 해결력과 변화 적응력 및 협업 역량을 갖춘 인재 확보에 초점을 맞췄다. 기아는 이러한 인재상을 바탕으로 직무 역량 위주로 우수 인재를 채용하며 육성 체계 전반에 적용해 미래 제조 경쟁력을 강화해 나갈 계획이다.

기아 본사. (사진=기아) [서울파이낸스 문영재 기자] 기아가 전동화와 디지털 전환 등 변화하는 제조 환경에 맞춰 미래 모빌리티 경쟁력을 이끌 엔지니어 채용에 나선다. 27일 기아는 2026년 하반기 엔지니어 채용을 실시한다고 밝혔다. 지원서 접수는 8월 10일부터 21일까지 2주 동안 진행된다. 지원 자격은 고등학교 졸업 이상으로 연령과 성별 제한은 없으며, 남성 지원자의 경우 병역필 또는 면제자여야 한다. 기아는 이번 채용에서 급변하는 제조 환경을 반영해 재정립한 엔지니어 인재상을 지원자 선발에 본격 활용할 예정이다. 해당 인재상은 기아가 2014년 이후 12년 만에 개편한 것으로, 전문성과 성장, 신뢰를 핵심가치로 삼는다. 이를 통해 미래 제조 현장에서 요구되는 문제 해결력과 적응력, 협업 역량을 겸비한 인재 확보에 초점을 맞췄다.

[서울=뉴시스]이창훈 기자 = "앞으로는 정답을 많이 아는 사람이 아니라, 새로운 문제를 발견하고 좋은 질문을 던지는 사람이 더 중요한 시대가 될 것입니다." 최태원 SK 회장 겸 한국고등교육재단 이사장이 인공지능(AI) 시대에 필요한 새로운 인재상을 지속 강조하고 있다. 1일 한국고등교육재단에 따르면 최태원 회장은 지난 6월22일 서울 한국고등교육재단에서 인재림·문우림 장학생들과 만나 AI 시대의 변화와 미래 인재상을 주제로 대화를 나눴다. 최태원 회장은 "앞으로는 얼마나 많이 아느냐보다 어떤 질문을 던질 수 있느냐가 더 중요해질 것"이라며 "AI가 지식을 빠르게 제공하는 시대일수록 인간에게는 새로운 문제를 발견하고 질문을 통해 방향을 제시하는 사고력이 더 중요한 경쟁력"이라고 말했다. 최 회장은 AI 혁명이 과거 산업혁명과 본질적으로 다른 이유를 '지능의 생산'에서 찾았다.

특히 '경영대학(광역화)'과 '의료인공지능공학과'를 모의평가 대상 학과로 설정해 신설 모집단위의 평가 방향과 인재상을 공유했다. 연수는 수도권은 대학이 직접 운영하고 비수도권은 시도교육청과 협력해 진행했다. 박종배 입학처장은 "고교와의 소통을 강화하고 교사 진학지도에 실질적 도움을 주는 프로그램을 지속 운영하겠다"고 말했다.

이제는 여기에 사람을 이해하고 시장을 읽으며 문화를 연결하는 인재까지 갖춘 기업이 경쟁력을 갖게 되는 시대입니다. AI가 발전할수록 역설적으로 인간에 대한 이해는 더욱 중요해지고 있습니다. 조 회장의 이번 선택이 AI 시대 제조업의 인재상에 어떤 변화를 가져올지, 재계가 주목하고 있습니다.

그러나 2027년 가을학기 입시부터 커먼앱(Common App)이 자체 원서 시스템과 함께 사용될 예정이어서 그동안 다소 번거로웠던 지원 절차가 한결 수월해질 전망이다. 결국 조지타운대가 원하는 인재상은 명확하다. 화려한 과외활동의 나열보다 탄탄한 학업 역량과 표준시험 성적, 진정성 있는 에세이, 그리고 인터뷰로 드러나는 지적 성숙도를 두루 갖춘 지원자다. 트렌드를 따르지 않는 이 대학의 ‘고집’이야말로 조지타운이 지켜온 정체성이며, 이를 역으로 정확히 이해하고 준비하는 것이 곧 합격 가능성을 높이는 지름길이 될 것이다.

현장 전문가 특강도 이어졌다. ▲김석 김제시농어촌종합지원센터장은 '농어촌 중간조직에서 사회복지사의 역할'을 주제로 강의했고 ▲전길배 평화사회복지관장은 '사회혁신 아이디어-전주라면' ▲정수현 국민연금나눔재단 사무국장은 '공기업이 원하는 인재상'을 주제로 학생들과 소통했다. 학생들은 지역사회 복지 실천 사례와 공공기관 취업 역량에 대한 이해를 높이는 시간을 가졌다. 서원대 사회복지학부는 지역사회 기관과 연계한 현장 중심 교육을 꾸준히 확대하고 있다. 24년 괴산군장애인복지관, 25년 남원사회복지관에 이어 올해도 지역사회와 협력한 실무 프로젝트를 이어갔다. 김준수 사회복지학부 교수는 "학생들이 지역사회 문제를 직접 조사하고 분석하는 과정을 통해 사회복지 실무역량을 키울 수 있도록 현장 중심 교육을 지속적으로 확대해 나가겠다"고 말했다.

이번 설명회에는 해외 소재 국제기구 6곳 서울 소재 국제기구 10곳 등 총 16곳이 참여해 채용 정보와 취업 노하우를 공개한다. 특히, 서울에 소재하는 국제기구의 사무소뿐 아니라, 미국, 뉴욕, 파리 등 국제기구 본부에 근무하고 있는 총괄 인사담당관이 직접 한국을 찾아와 각 기구의 사업과 활동영역, 추구하는 인재상에 대해 심층적으로 설명한다는 점에서 국제기구에서 일하고 싶은 청년들에게 매우 실질적인 도움이 될 것으로 예상된다. '이틀간 심층세션과 1:1 모의면접 진행...인사 담당자로부터 맞춤형 첨삭 가능' 첫째 날, 8층 다목적홀에서는 개회식 이후에 ‘국제기구 심층 세션’이 이어져 해외 본부 인사 담당자가 채용 절차 인사 정책 선발 기준 이력서 작성법 질의 응답 등이 진행될 예정이다.

이번 설명회는 고용노동부 지역·산업맞춤형 일자리지원사업의 일환으로, 세종시와 세종시교육청, 세종일자리경제진흥원이 함께 추진한다. 설명회에는 세종장영실고, 세종미래고, 세종여고 학생 150여 명이 참여하며, (주)케이앤케이, (주)레이크머티리얼즈, 세경호텔(주), 비전세미콘(주), 세종시설관리공단 등 지역 기업과 기관 5곳이 참여한다. 참여 기업들은 주요 사업과 직무, 인재상, 채용정보를 소개하고 학생들과 질의응답을 진행한다. 시는 학생들이 지역기업을 이해하고 자신의 적성과 진로를 구체적으로 설계하는 기회가 될 것으로 기대하고 있다. 김용준 기업지원과장은 “이번 설명회가 학생들에게는 진로를 구체적으로 설계하고 지역기업을 이해하는 계기가 되고, 기업에는 우수한 지역 인재를 만날 수 있는 뜻깊은 시간이 되길 바란다”며 “앞으로도 중앙부처와 교육기관, 유관기관과 협력해 기업과 인재가 함께 성장할 수 있도록 다양한 취업지원 사업을 추진하겠다”고 말했다.